Advocacia Especializada no Direito dos Trabalhadores
Nosso escritório conta com uma ampla experiência na aérea do Direito do Trabalhista, atuando de forma ágil e segura acessorando em todas as etapas do processo.
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Como Podemos te Ajudar?
SERVIÇOS
Cálculos trabalhistas
Reclamação Trabalhista
Rescisão indireta do contrato de trabalho
Reversão de dispensa por justa causa
Acidente de trabalho
Adicional de insalubridade e periculosidade
Horas extras
Indenização por danos morais
Consultoria e assessoria jurídica
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Dr. Enrico Zerati Trinca – Advogado inscrito na OAB/SP 459.183
Enrico Zerati Trinca, advogado e consultor jurídico, graduado em Direito pela Universidade do Estado de Minas Gerais (UEMG), especialista em direito e processo do trabalho pela instituição de ensino DAMÁSIO. Atualmente, integra o escritório Trinca Filho Advogados que possui atuação há mais de 30 (trinta) anos em São José do Rio Preto/SP, com 5 estrelas de avaliação no Google.
O que Dizem Sobre Nós?
Avaliações
alex Nascimento Lopes
2024-02-09
D.r estamos muito felizes pelos serviços prestados pelo escritório e os advogados estamos muito felizes e satisfeitos com o comprometimento e dedicação dos serviços prestados obrigado d.r Eurico muito agradecido 🙏
Katarine Mariano
2024-02-03
Atendimento ótimo, me tirou todas as dúvidas, com excelência!!
Fábio Perpétua
2024-01-31
Advogado prestativo super profissional recomendo a todos nota 1000
Milena Teixeira
2023-12-14
Enrico é um ótimo advogado, super atencioso e me ajudou super!!
Edna Estanislau
2023-12-05
Atendimento ótimo, bastante prestativo.
Lu Silva
2023-12-01
ATENDIMENTO NOTA 10 !
Vitor Lopes
2023-11-25
Excelente advogado, faz e dá o seu melhor a cada cliente. Recomendo !! Meu parceiro 🏆🥇
Leonardo Marcos
2023-11-11
Muito bom o atendimento, prestativo, e de fácil entendimento para o cliente
Kauan Felipe
2023-11-10
Um ótimo dr !!! Excelente no que faz 🙏❤️
Perguntas Frequentes
FAQ
Nessa hipótese, o empregador deve pagar o saldo de salário, 13 salário, aviso prévio, o FGTS com a multa dos 40% e férias + 1/3. Ainda, se preenchido os requisitos o trabalhador receberá o seguro-desemprego.
Caso o vínculo de emprego seja comprovado, o funcionário sem registro poderá receber todas as verbas trabalhistas normalmente.
Essa alegação é um mito e poucas pessoas sabem disso. A empresa não pode solicitar a certidão negativa trabalhista para demonstrar se o empregado entrou recentemente com algum processo. No momento da contratação, essa prática é considerada discriminatória, tendo o trabalhador o direito de receber indenização e ser reintegrado ao cargo.
Como se trata de uma falta grave do empregado, o trabalhador receberá o saldo de salário, férias vencidas + 1/3 e salário-família.
O indicado é que seja o mais rápido possível a fim de garantir o pagamento das verbas respectivas. Porém, o trabalhador apenas possui 02 (dois) anos contados da demissão para entrar com um processo trabalhista.
Não, pois quando o colaborador pede demissão de forma voluntária, perde grande parte dos direitos devidos por falta de conhecimento. Entretanto, existe uma alternativa mais eficaz, devendo ser ajuizada por um profissional habilitado.
Entre em contato! Será um prazer atendê-lo
Não hesite na hora de contatar um advogado que entenda do assunto e que realmente possa lhe oferecer as melhores soluções.
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- (17) 99751-4301
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